Teamcoaching: wenn Reibung zum Dauerzustand wird
Ein Team, das sich eigentlich versteht, aber im Alltag ständig aneinander vorbeiredet. Konflikte, die nie ganz ausbrechen, aber auch nie gelöst werden. Systemisches Teamcoaching in Berlin macht sichtbar, was darunter liegt.
Kommt Dir das bekannt vor?
Ein neu zusammengestelltes Team, das noch keine gemeinsame Arbeitsweise gefunden hat. Ungelöste Spannungen zwischen einzelnen Personen, die die ganze Gruppe belasten. Meetings, in denen das eigentliche Thema nie ausgesprochen wird.
Mehr Teamevents lösen das nicht. Teamdynamiken brauchen einen Rahmen, in dem das Ungesagte Platz bekommt.
Was in der Begleitung passiert
Systemisches Teamcoaching macht sichtbar, was im Alltag unter der Oberfläche bleibt: Rollen, Erwartungen, ungeklärte Spannungen. Ziel ist eine konstruktive Lösung und eine Gruppe, die wieder handlungsfähig ist, nicht nur ein gutes Gefühl für einen Nachmittag.
Für wen
Teams im Aufbau, die noch keine gemeinsame Basis gefunden haben. Teams mit wiederkehrenden Konflikten, die im Alltag nie geklärt werden. Führungskräfte, die merken, dass die Teamdynamik die Ergebnisse bremst.
Häufige Fragen zum systemischen Teamcoaching
Was ist systemisches Teamcoaching?
Das Team wird als System betrachtet. Konflikte entstehen im Zusammenspiel von Rollen, Erwartungen und Strukturen, und dort liegt auch die Lösung. Ich gebe keine Ratschläge. Das Team erarbeitet seine Lösung selbst.
Was unterscheidet Teamcoaching von einem Teamevent?
Ein Event sorgt für gute Stimmung an einem Nachmittag. Teamcoaching arbeitet an dem, was im Alltag ungesagt bleibt, bis das Team wieder handlungsfähig ist.
Wer beauftragt das Teamcoaching?
Meist die Führungskraft oder die Organisation. Ziel, Rahmen und Rollen werden vorab schriftlich geklärt. Berichte an Auftraggeber gibt es nur auf Meta-Ebene, nie über Inhalte.
Wie läuft der Start ab?
Mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch: 20 Minuten per Video, um die Situation im Team einzuordnen. Danach folgt die schriftliche Auftragsklärung.
Mehr erfahren
Wer das Team begleitet, erfährst Du auf Über Manuela May, systemische Coachin in Berlin. Wenn Du als Führungskraft zuerst Deine eigene Rolle klären möchtest, passt das Führungskräfte-Coaching in Berlin. Für Organisationen im größeren Umbruch geht es über die Kontaktseite direkt zum Erstgespräch.
Der erste Schritt
Ein unverbindliches Erstgespräch, 20 Minuten, um die Situation im Team einzuordnen.
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