Führungskräfte-Coaching: Klarheit in einer neuen Rolle
Eine neue Führungsposition bringt selten sofort Sicherheit mit. Meistens erst mal Fragen: Wie führst Du, ohne Dich zu verstellen? Wo ist die Grenze zwischen Nähe und Autorität? Systemisches Führungskräfte-Coaching in Berlin gibt Dir den Raum, diese Fragen für Dich zu klären.
Kommt Dir das bekannt vor?
Der Titel ist neu, das Gefühl von Legitimität noch nicht. Entscheidungen, die früher andere getroffen haben, liegen plötzlich bei Dir. Ein Team, das genau beobachtet, wie Du Dich in der neuen Rolle bewegst, während Du selbst noch suchst.
Rollensicherheit entsteht nicht durch mehr Führungswissen, sondern wenn die eigene Haltung zur Rolle geklärt ist.
Was in der Begleitung passiert
Wir arbeiten an Deiner inneren Klarheit zur neuen Rolle, nicht an Führungstechniken von der Stange. Bewusste Führung heißt: wissen, wofür Du stehst, bevor Du entscheidest, wie Du führst. Das Coaching begleitet diesen Prozess Schritt für Schritt.
Für wen
Neue Führungskräfte in der Einarbeitungsphase. Erfahrene Führungskräfte nach einem Rollenwechsel oder in einer Umstrukturierung. Alle, bei denen die formale Rolle da ist, die innere Sicherheit aber noch fehlt.
Häufige Fragen zum systemischen Führungskräfte-Coaching
Was ist systemisches Führungskräfte-Coaching?
Keine Führungstechniken von der Stange und keine Ratschläge. Wir betrachten Deine Rolle im System: Team, Vorgesetzte, Erwartungen und Deine eigene Haltung. Die Antwort, wie Du führen willst, entsteht bei Dir.
Was unterscheidet Coaching von einem Führungstraining?
Ein Training vermittelt Wissen für viele. Coaching arbeitet an Deiner konkreten Situation und an der Frage, wofür Du als Führungskraft stehst.
Kann mein Unternehmen das Coaching beauftragen?
Ja. Auch dann bleiben die Inhalte vertraulich: Berichte an Auftraggeber gibt es nur auf Meta-Ebene, nie über Inhalte.
Wie läuft der Start ab?
Mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch: 20 Minuten per Video. Passt es für uns beide, klären wir Ziel, Rahmen und Rollen schriftlich, bevor das Coaching beginnt.
Mehr erfahren
Mehr zu meinem Hintergrund findest Du auf Über Manuela May, systemische Coachin in Berlin. Geht es weniger um Deine Rolle als um die Dynamik in Deinem Team, passt das Teamcoaching in Berlin. Steht die Frage nach der eigenen beruflichen Richtung im Vordergrund, lies weiter beim Karriere-Coaching. Für ein erstes Gespräch geht es hier zum Kontakt.